Ustawa z dnia 21 maja 2025 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. 2025 poz. 799) została podpisana przez Prezydenta, a już od 5 lipca 2025 r. weszła w życie. Jest zakaz sprzedaży wszystkich rodzajów papierosów elektronicznych oraz pojemników zapasowych. Ba, prawnicy podkreślają, że obowiązuje też zakaz palenia e-papierosów w miejscu pracy, a przynajmniej w wybranych miejscach.

Ustawa z dnia 21 maja 2025 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. 2025 poz. 799, dalej jako: ustawa) została podpisana przez Prezydenta, a już od 5 lipca 2025 r. weszła w życie. Jest zakaz sprzedaży wszystkich rodzajów papierosów elektronicznych oraz pojemników zapasowych. Kiedy i dla kogo?

Od 5 lipca nowe przepisy. Zakaz sprzedaży wszystkich rodzajów papierosów elektronicznych oraz pojemników zapasowych. Kiedy i dla kogo? Ustawa z podpisem Prezydenta

W ustawie z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1162 oraz z 2025 r. poz. 427) na skutek ww. ustawy nastąpią nie małe zmiany. W szczególności zmieni się definicja kilku pojęć, będzie należało je rozumieć tak:

• papieros elektroniczny – wyrób, który może być wykorzystywany do spożycia za pomocą ustnika pary zawierającej nikotynę lub pary niezawierającej nikotyny, lub wszystkie elementy tego wyrobu, w tym kartridże, zbiorniki i urządzenia bez kartridża lub zbiornika; papierosy elektroniczne mogą być jednorazowego użytku albo wielokrotnego napełniania za pomocą pojemnika zapasowego lub zbiornika lub do wielokrotnego napełnienia papierosa elektronicznego, albo naczynie z płynem niezawierającym nikotyny, który jest przeznaczony do wykorzystania w papierosach elektronicznych;”,
• palenie papierosów elektronicznych – spożycie pary zawierającej nikotynę albo pary niezawierającej nikotyny, wydzielanych przez papieros elektroniczny;
• pojemnik zapasowy – naczynie z płynem zawierającym nikotynę, który można wykorzystać do ponownego ładowania za pomocą kartridżów jednorazowych.

INFORMACJA W PUNKCIE DETALICZNYM: „Zakaz sprzedaży wyrobów tytoniowych, woreczków nikotynowych, papierosów elektronicznych lub pojemników zapasowych osobom do lat 18 (art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych).”.

Zgodnie z ustawą: zabrania się udostępniania wyrobów tytoniowych, woreczków nikotynowych, papierosów elektronicznych lub pojemników zapasowych osobom do lat 18. W punkcie detalicznym umieszcza się widoczną i czytelną informację o treści:

„Zakaz sprzedaży wyrobów tytoniowych, woreczków nikotynowych, papierosów elektronicznych lub pojemników zapasowych osobom do lat 18 (art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych).”.

W przypadku wątpliwości co do pełnoletniości kupującego wyroby tytoniowe, woreczki nikotynowe, papierosy elektroniczne lub pojemniki zapasowe sprzedawca może zażądać okazania dokumentu potwierdzającego wiek.

Nowe ograniczenia w szpitalach, przychodniach, szkołach, w obiektach sportowych i rekreacyjnych

Zabrania się wprowadzania do obrotu wyrobów tytoniowych, woreczków nikotynowych, papierosów elektronicznych lub pojemników zapasowych na terenie podmiotów wykonujących działalność leczniczą w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej, jednostek organizacyjnych systemu oświaty, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, oraz obiektów sportowo-rekreacyjnych.

UWAGA: w Polsce zakaz palenia e-papierosów w miejscu pracy. Przepisy w mocy od 5 lipca 2025 r.

Jak podkreśla prawnik Pani Sandra Szybak-Bizacka: "Zmiana definicji papierosa elektronicznego = nowe obowiązki w zakładzie pracy! Od 5 lipca 2025 r. obowiązuje nowelizacja tzw. ustawy tytoniowej, która rozszerza definicję papierosa elektronicznego również na te beznikotynowe. Do tej pory użytkownicy e-papierosów, które nie zawierały nikotyny sięgali po nie tam, gdzie palenie było zabronione. Co to oznacza dla pracodawców w praktyce?

• Zakaz palenia w pracy obejmuje również „beznikotynowe chmurki” (z wyłączeniem oczywiście palarni jeżeli została wyznaczona).
• Regulaminy i zasady BHP powinny to uwzględnić – warto je zweryfikować.
• Dobrze poinformować pracowników o zmianach, żeby uniknąć nieporozumień.
• Obowiązkiem pracodawcy jest egzekwować zakaz i dbać o jego przestrzeganie.

To drobna zmiana w definicji, ale jednak może wpływać na codzienność w firmie. Zmiana definicji papierosów elektronicznych oczywiście będzie miała wpływ nie tylko na miejsca pracy, ale również na wszelkie inne przestrzenie, gdzie dotychczas obowiązywał zakaz palenia (np. przystanki, restauracje czy inne miejsca publiczne). ".

Zakaz sprzedaży w automatach

Ważne

Zabrania się wprowadzania do obrotu wyrobów tytoniowych, woreczków nikotynowych, papierosów elektronicznych lub pojemników zapasowych oraz ich części w automatach.

Co więcej, zabrania się sprzedaży papierosów w opakowaniach zawierających mniej niż dwadzieścia sztuk oraz luzem bez opakowania. Zabrania się wprowadzania do obrotu wyrobów tytoniowych, woreczków nikotynowych, papierosów elektronicznych lub pojemników zapasowych oraz ich części w systemie samoobsługowym, z wyjątkiem sklepów wolnocłowych.

Zgodnie z uzasadnieniem projektodawcy ustawy – Rady Ministrów „nowelizacja ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1162)”, jest konieczna ze względu na pilną potrzebę ograniczenia zjawiska używania papierosów elektronicznych przez ludzi młodych. Wyroby te stanowią wyraźne zagrożenie dla zdrowia publicznego, w szczególności młodego pokolenia i osób niepalących, co powoduje konieczność wprowadzenia zakazu sprzedaży wszystkich rodzajów papierosów elektronicznych oraz pojemników zapasowych osobom poniżej 18. roku życia, bez względu na to czy dany produkt posiada lub nie posiada w swoim składzie nikotyny.”

Jakie zmiany w e-papierosach?

Wprowadzone ustawą zmiany spowodują w odniesieniu do „płynów beznikotynowych”:

• wprowadzenie zakazu sprzedaży osobom do 18. roku życia;
• ograniczenie miejsc, gdzie będzie możliwe ich używanie, analogicznie jak w przypadku papierosów elektronicznych z płynem zawierającym nikotynę;
• wprowadzenie zakazu sprzedaży w określonych miejscach (na terenie podmiotów wykonujących działalność leczniczą w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej, jednostek organizacyjnych systemu oświaty, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, oraz obiektów sportowo-rekreacyjnych), automatach oraz sprzedaży na odległość (w tym przez Internet);
• wprowadzenie zakazu reklamy i promocji;
• konieczność zgłaszania informacji o tych wyrobach do Prezesa Biura do spraw Substancji Chemicznych; konieczność dostosowania ich składu do wymogów ustawy (np. zakazu stosowania substancji o właściwościach CMR);
• konieczność odpowiedniego oznakowania ich opakowań.

Jakie zmiany co do woreczków nikotynowych?

W odniesieniu do woreczków nikotynowych ustawa przewiduje:

• zaklasyfikowanie woreczków nikotynowych jako wyroby powiązane oraz zdefiniowanie ich jako wszystkich wyrobów do stosowania doustnego, z wyjątkiem tych przeznaczonych do inhalacji, niezawierających tytoniu, lecz zawierających nikotynę, zmieszaną lub niezmieszaną z innymi składnikami, które są porcjowane w woreczki lub dostępne w woreczkach;
• wprowadzenie zakazu ich sprzedaży osobom do 18. roku życia;
• wprowadzenie zakazu sprzedaży w określonych miejscach (na terenie podmiotów wykonujących działalność leczniczą w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej, jednostek organizacyjnych systemu oświaty, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, oraz obiektów sportowo-rekreacyjnych), automatach, systemie samoobsługowym oraz sprzedaży na odległość (w tym przez Internet);
• wprowadzenie zakazu reklamy i promocji;
• konieczność zgłaszania informacji o tych wyrobach do Prezesa Biura do spraw Substancji Chemicznych;
• konieczność dostosowania ich składu do wymogów ustawy (np. zakazu stosowania substancji o właściwościach CMR);
• konieczność odpowiedniego oznakowania ich opakowań;
• określenie maksymalnej zawartości nikotyny na poziomie 20 mg/g.

Kontrolę przestrzegania przez przedsiębiorców przepisów ustawy w zakresie niezastrzeżonym dla innych organów przeprowadza Inspekcja Handlowa, działając na podstawie ustawy z dnia 15 grudnia 2000 r. o Inspekcji Handlowej (Dz. U. z 2024 r. poz. 312 i 1222). Ustawa zawiera przepisy przejściowe przewidujące 6 miesięczny okres na dostosowanie się do wprowadzanych przepisów. Ustawa weszła w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, zatem w dniu 5 lipca 2025 r.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 21 maja 2025 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. 2025 poz. 799)

Ustawa z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1162 oraz z 2025 r. poz. 427)

Coraz więcej gmin w Polsce nie udostępnia już darmowych worków na śmieci dla swoich mieszkańców. Jest to związane ze zmianą sposobu segregacji odpadów. Zmiany mają na celu walkę z niewłaściwym sortowaniem śmieci.

Czym są odpady komunalne?

Odpady komunalne – czyli po prostu śmieci, to odpady które:

• powstające w gospodarstwach domowych lub
• są podobne do odpadów powstających w gospodarstwach domowych - w takim przypadku muszą to być odpady, które nie zawierają odpadów niebezpiecznych.

Zasady prawidłowego recyklingu odpadów

Każdego właściciela nieruchomości obowiązują wspólne zasady selektywnego zbierania odpadów komunalnych:

Pojemnik niebieski:

• co wyrzucamy: opakowania z papieru lub tektury,
• czego nie wyrzucamy: opakowań, które są zabrudzone lub zatłuszczone, mokrego papieru, papieru powlekanego folią (koperty pocztowe z folią), kalki, kartonów po mleku i napojach pieluch jednorazowych, materiałów higienicznych, tapet, worków po materiałach budowlanych, papieru toaletowego lub chusteczek higienicznych.

Pojemnik zielony:

• co wyrzucamy: odpady ze szkła i opakowania szklane,
• czego nie wyrzucamy: ceramiki, porcelany, żarówek, luster, szyb okiennych, szkła żaroodpornego, termometrów, szklanych opakowań po rozpuszczalnikach oraz zniczy z woskiem.

Pojemnik żółty:

• co wyrzucamy: metale, opakowania metalowe, odpady i opakowania z tworzyw sztucznych, w tym opakowania wielomateriałowe,
• czego nie wyrzucamy: styropianu, opakowań po lekach i chemikaliach, sprzętu elektrycznego i AGD, baterii i akumulatorów, części samochodowych, sztućców jednorazowych a także brudnych lub zatłuszczonych opakowań.

Pojemnik brązowy:

• co wyrzucamy: odpady ulegające biodegradacji, w tym bioodpady np. obierki po owocach lub warzywach, fusy po kawie lub herbacie, resztki jedzenia bez kości i tłuszczów, skoszona trawa, liście, gałęzie, kwiaty, trociny (odpady wyrzucamy bezpośrednio do pojemnika, bez worków lub opakowań),
• czego nie wyrzucamy: ziemi, kamieni, drewna impregnowanego, płyt wiórowych, a także kości, ości czy odchodów zwierząt.

Wszystkie odpady niepodlegające selektywnej segregacji – wyrzucamy do pojemnika na odpady zmieszane (czarny pojemnik). Wyjątkiem są odpady niebezpieczne, elektro śmieci oraz od niedawna – zużyte ubrania – te należy oddawać do Punktów Selektywnego Zbierania Odpadów Komunalnych (PSZOK), które znajdują się w każdej gminie i można z nich korzystać za darmo.

Zużyte baterie lub sprzęt elektroniczny można oddać do specjalnych punktów zbiórki w sklepach. Przeterminowane leki natomiast - można oddać do aptek.

Za nieprawidłowe sortowanie odpadów grożą surowe kary

Rada gminy ma prawo do podwyższenia stawki za odbiór odpadów, jeżeli te nie są zbierane w sposób selektywny lub są zbieranie nieprawidłowo. Dlatego ważne jest aby wiedzieć co można a czego nie można wrzucać.4Podwyższona stawka nie może być:

• niższa niż dwukrotna wysokość stawki za gospodarowanie odpadami komunalnymi oraz
• nie wyższa niż czterokrotna wysokość stawki za gospodarowanie odpadami komunalnymi.

Gmina może zatem podnieść stawkę za odbiór odpadów nawet dwukrotnie. Podwyższona stawka może być zastosowana ogólnie lub indywidualnie, na podstawie zgłoszenia do wójta, burmistrza lub prezydenta miasta przez firmę odbierającą odpady. O zaistniałym fakcie, powiadamiany jest również właściciel nieruchomości.

Koniec darmowych worków na śmieci od gminy

Coraz więcej gmin w Polsce rezygnuje z rozdawania mieszkańcom darmowych worków na śmieci – informuje tygodnik Angora. Odpady mają trafiać bezpośrednio do pojemników. Zmiany mają ułatwić kontrolę prawidłowego sortowania odpadów przez mieszkańców.

Niektóre pojemniki zostaną również wyposażone w nadajniki RFID, które będą informować zakłady, komu należy się kara. Zmiany zostały już wprowadzone m.in. w Wałbrzychu, Ząbkowicach Śląskich oraz w Lubaniu.

Angora

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 13 września 1996 r. o utrzymaniu czystości i porządku w gminach (Dz.U. 2025 poz. 733)

Czy Twoja choroba może być spowodowana pracą? Jeśli tak, to czy należy Ci się odszkodowanie lub renta? W Polsce obowiązuje oficjalna lista 26 jednostek chorobowych, które uznawane są za zawodowe. Zgłoszenie, potwierdzenie i uzyskanie odszkodowania z ZUS to jasno określona procedura. Sprawdź, jakie schorzenia uznaje się za zawodowe w 2025 roku, komu przysługuje renta i jak wygląda formalna ścieżka do uzyskania takich środków.

Czym jest choroba zawodowa i jak ją rozpoznać? Definicja prawna

Zgodnie z ustawą z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych:

Choroba zawodowa to choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych, jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub w związku ze sposobem wykonywania pracy.

W praktyce oznacza to, że nie każda dolegliwość czy schorzenie nabyte podczas zatrudnienia zostanie automatycznie uznane za zawodowe. Musi ono znajdować się w wykazie i być jednoznacznie powiązane z warunkami pracy.

Pełna lista chorób zawodowych w Polsce (2025) – czy Twoje schorzenie jest na liście?

Poniżej znajdziesz pełny wykaz 26 jednostek chorobowych uznawanych za zawodowe w Polsce, obowiązujący w 2025 roku, wraz z przykładami zawodów szczególnie narażonych na ich wystąpienie. Sprawdź, czy Twoja dolegliwość kwalifikuje się do odszkodowania!

Nr	Choroba zawodowa	Przykładowe zawody
1	Pylica płuc	górnik, odlewnik, kamieniarz
2	Przewlekłe obturacyjne zapalenie oskrzeli i rozedma płuc	hutnik, operator pieca, spawacz
3	Astma oskrzelowa	piekarz, rolnik, fryzjer
4	Alergiczny nieżyt nosa	kosmetyczka, pracownik laboratorium, magazynier
5	Zewnątrzpochodne alergiczne zapalenie pęcherzyków płucnych	rolnik, hodowca ptactwa
6	Azbestoza	pracownik rozbiórek, monter izolacji, budowlaniec
7	Nowotwory złośliwe wywołane czynnikami w miejscu pracy	lakiernik, pracownik przemysłu chemicznego
8	Choroby skóry (alergiczne i zawodowe kontaktowe zapalenie skóry)	fryzjer, sprzątaczka, mechanik
9	Przewlekłe choroby wątroby związane z narażeniem na chemikalia	drukarz, malarz przemysłowy
10	Przewlekłe choroby nerek związane z toksynami	operator chemikaliów, rolnik
11	Zespół wibracyjny	operator młota pneumatycznego, drwal, brukarz
12	Przewlekłe choroby układu nerwowego związane z drganiami	kierowca maszyn budowlanych
13	Choroby słuchu (ubytek słuchu spowodowany hałasem)	spawacz, operator maszyn, mechanik lotniczny
14	Choroby wywołane promieniowaniem jonizującym	radiolog, technik RTG
15	Choroby zakaźne i pasożytnicze	pielęgniarka, lekarz, weterynarz
16	Gruźlica	pracownik służby zdrowia, laborant
17	Borelioza	leśnik, rolnik
18	Tężec	pracownik oczyszczania miasta, ogrodnik
19	Wścieklizna	weterynarz, pracownik schroniska
20	Zakażenia wirusem HIV lub HBV (WZW B i C)	chirurg, ratownik medyczny
21	Choroby narządu głosu u nauczycieli	nauczyciel, wykładowca, trener
22	Choroby układu ruchu (zmiany zwyrodnieniowe)	masażysta, sprzątaczka, kucharz
23	Przewlekłe zapalenie ścięgien i pochewek ścięgnistych	monter, pracownik produkcji
24	Choroby obwodowego układu nerwowego (zespół cieśni nadgarstka)	krawcowa, kasjerka, informatyk
25	Przewlekłe choroby narządu wzroku spowodowane promieniowaniem	spawacz, operator lasera
26	Inne choroby uznane indywidualnie, jeśli spełniają kryteria ustawowe	różne, zależnie od ekspozycji

Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. nr 105, poz. 869, z późn. zm.).

Jak zgłosić chorobę zawodową w 2025?

Podejrzewasz, że Twoja praca wpływa negatywnie na zdrowie? Nie zwlekaj! Jak zgłosić chorobę zawodową w 2025 roku? Podejrzenie mogą zgłosić:

• Pracownik lub były pracownik – masz prawo zgłosić schorzenie nawet po zakończeniu stosunku pracy, jeśli objawy ujawniły się w okresie, w którym choroba ta jest uznawana za zawodową (tzw. okres narażenia).
• Pracodawca – ma obowiązek zgłoszenia podejrzenia, jeśli dowie się o takim przypadku u swojego pracownika.
• Lekarz – najczęściej lekarz medycyny pracy, który podczas badania profilaktycznego lub w związku z wystąpieniem objawów, stwierdzi podejrzenie choroby zawodowej.

Zgłoszenie kieruje się do państwowego inspektora sanitarnego właściwego dla miejsca, w którym praca powodująca narażenie na czynniki szkodliwe była wykonywana, lub ostatniego miejsca zatrudnienia, w którym te objawy wystąpiły.

Jak wygląda procedura stwierdzania choroby zawodowej? Krok po kroku

Po zgłoszeniu podejrzenia, proces potwierdzenia choroby zawodowej jest wieloetapowy. Niezbędna jest ścisła współpraca z instytucjami takimi jak Sanepid i jednostki medycyny pracy.

1. Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej: Skieruj je do państwowego inspektora sanitarnego (Sanepid).
2. Wszczęcie postępowania wyjaśniającego: Sanepid przeprowadza wywiad zawodowy, analizuje warunki pracy, zbiera niezbędne dokumenty.
3. Badania diagnostyczne: Wnioskodawca jest kierowany na specjalistyczne badania do jednostki medycyny pracy (np. instytutu badawczego w dziedzinie medycyny pracy lub kliniki chorób zawodowych).
4. Orzeczenie lekarskie: Po zakończeniu badań lekarz orzecznik medycyny pracy wydaje orzeczenie, w którym stwierdza lub wyklucza chorobę zawodową.
5. Decyzja inspektora sanitarnego: Na podstawie zebranych dowodów i orzeczenia lekarskiego, inspektor sanitarny wydaje oficjalną decyzję administracyjną o uznaniu lub odrzuceniu choroby zawodowej.

Jakie świadczenia przysługują w razie uznania choroby zawodowej? Ile wynosi odszkodowanie z ZUS w 2025?

Jeśli choroba zawodowa zostanie oficjalnie potwierdzona, jako osoba ubezpieczona zyskujesz prawo do szeregu świadczeń z ZUS (Zakładu Ubezpieczeń Społecznych) i innych instytucji.

Oto kluczowe formy wsparcia finansowego i pomocowego:

• Jednorazowe odszkodowanie z ZUS: Przysługuje za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Ile wynosi odszkodowanie z ZUS w 2025 roku? Na lipiec 2025 r. kwota ta to 1133 zł za 1% uszczerbku.
• Renta z tytułu niezdolności do pracy: Jeśli choroba zawodowa znacząco ogranicza lub całkowicie wyklucza Twoją zdolność do pracy, możesz ubiegać się o rentę za chorobę zawodową.
• Dodatek pielęgnacyjny: Przysługuje, jeśli chory wymaga stałej opieki innej osoby.
• Rehabilitacja: Finansowana przez ZUS lub PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych), mająca na celu powrót do zdrowia i sprawności.
• Dofinansowanie przekwalifikowania zawodowego: Jeśli choroba uniemożliwia wykonywanie dotychczasowego zawodu, możliwe jest wsparcie w zdobyciu nowych kwalifikacji.

Kto wypłaca świadczenia z tytułu choroby zawodowej?

Świadczenia z tytułu choroby zawodowej, takie jak jednorazowe odszkodowanie czy renta, wypłaca bezpośrednio Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). W przeciwieństwie do niektórych świadczeń wynikających z wypadków przy pracy (gdzie pracodawca może być zobowiązany do wypłaty pierwszych dni zasiłku chorobowego), w przypadku chorób zawodowych cały ciężar finansowy świadczeń z ubezpieczenia społecznego spoczywa na ZUS. Oczywiście, pracodawca ma swoje obowiązki wynikające z prawa pracy, w tym zapewnienie bezpiecznych warunków i, w razie potrzeby, przeniesienie pracownika na inne stanowisko.

Czy choroba zawodowa zawsze oznacza koniec pracy? Niekoniecznie!

Diagnoza choroby zawodowej nie zawsze musi oznaczać koniec aktywności zawodowej. W wielu przypadkach, zwłaszcza chorób przewlekłych, które nie wykluczają możliwości podjęcia innego zawodu, możliwe są rozwiązania takie jak:

• Zmiana stanowiska: W obrębie tego samego zakładu pracy, na mniej szkodliwe.
• Przekwalifikowanie zawodowe: Zdobycie nowych umiejętności i zawodu w branży nieszkodliwej dla zdrowia.
• Podjęcie pracy w środowisku nieszkodliwym: Nawet w innym zakładzie, w bezpiecznych warunkach.

Choroby zawodowe to temat niezwykle istotny dla tysięcy pracowników w Polsce – zarówno tych aktywnych zawodowo, jak i tych, którzy zakończyli już pracę. Znajomość wykazu, procedury zgłaszania i praw, jakie przysługują po stwierdzeniu choroby zawodowej, może mieć ogromne znaczenie w sytuacji, gdy zdrowie zostaje narażone przez długotrwałą ekspozycję na czynniki szkodliwe w miejscu pracy. Pamiętaj, aby reagować szybko i korzystać z przysługujących Ci praw!

Sprawdź: Czy Twoja dolegliwość może być chorobą zawodową? Nie czekaj – zgłoś się do lekarza medycyny pracy lub skontaktuj się z inspektoratem sanitarnym w celu wyjaśnienia.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

1. Czy choroba zawodowa musi być na liście, żeby ją uznać?

Tak. Zgodnie z polskim prawem, choroba musi być wymieniona w oficjalnym wykazie, aby mogła zostać uznana za zawodową.

2. Ile czasu mam na zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej po zakończeniu pracy?

Okres, w którym objawy choroby muszą się ujawnić, aby mogła być ona uznana za zawodową, jest różny dla poszczególnych chorób i jest określony w rozporządzeniu (np. dla pylicy płuc to 3 lata od ustania narażenia, dla niektórych nowotworów nawet 40 lat). Zawsze warto sprawdzić to w przepisach lub skonsultować się ze specjalistą medycyny pracy.

3. Czy odszkodowanie z ZUS za chorobę zawodową to jednorazowa wypłata?

Tak, jednorazowe odszkodowanie jest wypłacane jednorazowo za stwierdzony uszczerbek na zdrowiu. Jeśli jednak choroba spowoduje długotrwałą niezdolność do pracy, przysługuje również renta z tytułu niezdolności do pracy, wypłacana cyklicznie.

4. Czy pracodawca może mnie zwolnić po stwierdzeniu choroby zawodowej?

Pracodawca nie może zwolnić pracownika z powodu stwierdzenia u niego choroby zawodowej. Jest to niezgodne z prawem i może skutkować roszczeniami pracownika. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika na inne stanowisko, jeśli dotychczasowe jest dla niego szkodliwe, lub dostosować warunki pracy.

5. Czy choroby psychiczne mogą być uznane za chorobę zawodową? Czy stres to choroba zawodowa?

Bezpośrednio lista 26 chorób nie wymienia chorób psychicznych jako odrębnej kategorii, jednak niektóre schorzenia psychiczne (np. wypalenie zawodowe, stres pourazowy) mogą być uznane za choroby zawodowe, jeśli spełniają kryteria ogólne i są jednoznacznie powiązane ze szkodliwymi czynnikami w środowisku pracy oraz mieszczą się w kategorii "innych chorób uznanych indywidualnie" (pkt 26) lub są następstwem innych chorób zawodowych/wypadków przy pracy. Wymaga to jednak szczegółowej analizy i dokumentacji. Sam stres, bez konsekwencji zdrowotnych i bez związku z konkretnym czynnikiem szkodliwym, nie jest chorobą zawodową.

infor.pl